Booster de Carrière : Formation et accompagnement pour les infirmières coordinatrices
Booster de Carrière est un spécialiste de la formation et de l’accompagnement dédié aux infirmières coordinatrices. Nous sommes des spécialistes du management d’équipe de soin.
Notre mission est de renforcer les compétences acquises et de développer de nouvelles aptitudes des infirmiers et infirmières qui se projettent sur des postes d’encadrement en leur fournissant une formation adaptée et un soutien personnalisé.
Nous nous concentrons particulièrement sur la sécurisation des managers en leur offrant une compréhension approfondie de leur environnement socio-légal et des outils de gestion de projet.
Chez Booster de Carrière, nous sommes engagés à aider ces professionnels à exceller dans leur rôle, en mettant l’accent sur la dimension humaine et vivante de notre métier.
NOTRE HISTOIRE
Le programme "Devenir Infirmière Coordinatrice"
15 ans de cheminement
L'entrée dans le monde du sanitaire et social
La genèse de notre organisme, Booster de Carrière, trouve son origine dans une aventure singulière qui a débuté en 2007. Mon immersion dans le domaine du sanitaire et social a débuté de manière fortuite lors d’un été où le hasard m’a conduit à saisir une opportunité inhabituelle pour une étudiante en droit. Jusque-là, mes expériences professionnelles étaient davantage orientées vers l’animation d’enfant, la vente et le service en restauration, caractéristiques du dynamisme estival dans le sud de la France.
Origine de Booster de Carrière : Une aventure singulière
Cet été-là a marqué un tournant inattendu. “Invitée” par une connaissance aide-soignante à pallier le manque de professionnels qualifiés durant les vacances d’été, j’ai découvert l’univers des EHPAD en tant que faisant fonction AS.
Je suis tombée amoureuse du métier de soignant. L’atmosphère chaleureuse de l’équipe, le sentiment d’utilité, les journées en 12 heures, la tendresse des résidents, la technicité du travail et le défi des journées bien remplies ont éveillé en moi une vraie vocation.
J’avais le sentiment d’avoir trouvé ma place dans notre société.
Mon immersion inattendue dans l'univers des EHPAD
En septembre, plutôt que de retourner en Aix-en-Provence poursuivre mes études de droit, j’ai décidé de m’engager pleinement dans ce secteur. De faisant fonction aide-soignante, encouragée par la cadre du service, je suis devenue Infirmière. Je me suis ensuite lancée dans un master ingénierie des systèmes de santé en 2013. Il m’a permis d’accéder confortablement au poste d’infirmière coordinatrice d’un premier établissement de 60 lits.
Excellente infirmière ne rime
malheureusement pas avec bonne cadre...
Expertise en missions sensibles : Assurer l'intérim sur des postes vacants critiques
Avec les années, je me suis spécialisée dans les missions “sensibles”. La plus part du temps, il s’agit de postes vacants depuis trop longtemps, en attente de recrutement, j’en assure l’intérim et j’accueille les nouvelles recrues. Parfois j’interviens avant une certification ou après une visite du département qui ne s’est pas déroulée idéalement.
La nécessité d'une formation en management pour les professionnels de la santé
Au cours de mes dix années d’encadrement, j’ai été frappée par l’absence de formation adéquate pour les personnes dont je prenais la relève ou que j’accueillais. Les postes étaient vacants, résultat de burn-out successifs. Les contrats interrompus, car les professionnels infirmiers n’étaient tout simplement ni formés ni expérimentés en management. Ce n’est pas le même métier. Excellente infirmière ne rime pas avec bonne cadre…
Face à cette lacune, j'ai créé une formation
qui transcende les contraintes habituelles.
Transformer les défis en opportunités : Booster de Carrière, se former en conciliant vie professionnelle et familiale.
Notre objectif chez Booster de Carrière est de former des professionnels à engager réellement leur équipe dans Le Projet. Cette formation nous l’avons conçu accessible. Elle concilie vie professionnelle active et vie de famille. Les apports théoriques se libèrent des dictats scolaires pour laisser le champ libre à des contenus concis et en adéquation avec la réalité du terrain. Nous travaillons au quotidien à la faire reconnaitre par les employeurs. Nous aspirons à transformer les défis en opportunités, à doter les professionnels du sanitaire et social des compétences nécessaires, et à garantir un épanouissement durable dans leur carrière, tout en répondant aux besoins cruciaux de notre secteur.
ÉTAPES CLÉS
- Avril 23 Inscription au registre du commerce et des sociétés d’Antibes
- Mai 2023 Participation au salon Sant’expo / salon de l'infirmière à Paris stand M41
- Juillet 2023 Première promotion du programme “DEVENIR IDEC”
- Décembre 23 L'organisme de formation Booster de carrière obtient la certification Qualiopi
L'aventure singulière qui a donné naissance à Booster de Carrière
Les missions cruciales d’un organisme de formation en management dans le domaine du sanitaire et social sont de garantir une expertise pointue, de favoriser le développement de compétences stratégiques, et de renforcer la qualité de l’encadrement. En fournissant des programmes de formation adaptés, axés sur les dernières avancées en matière de gestion et de leadership, notre organisme vise à doter les professionnels des compétences nécessaires pour gérer efficacement les équipes et les ressources.
Cultiver l'excellence
Renforcer le management d'équipe de soin pour une qualité de vie au travail optimale
En outre, nous nous engageons à instaurer une culture de l’excellence dans le domaine du management d’équipe de soin, en mettant l’accent sur des pratiques éthiques, une communication efficace et la résolution proactive des défis. En renforçant les compétences managériales, notre objectif est d’optimiser l’impact sur la qualité de vie au travail des salariés. Cet objectif atteint, nous espérons un rayonnement de fait sur la qualité des soins et la qualité de vie offerte aux personnes dont l’accompagnement nous est confié.
Investir dans les compétences managériales
Investir dans les compétences managériales pour revaloriser et améliorer le secteur du sanitaire et social.
Cette approche a un impact significatif sur la crédibilité du métier et vise à revaloriser les salaires des professionnels du secteur. En investissant dans le perfectionnement des compétences managériales, nous contribuons directement à l’amélioration générale de la qualité de l’encadrement, ce qui se traduit par une meilleure qualité des soins dispensés et, en fin de compte, par une amélioration substantielle de la vie des individus dont nous avons la responsabilité qu’ils soient nos salariés ou personnes accompagnées.
Créer un impact durable
Notre engagement envers l'excellence dans la formation en management sanitaire et social.
Notre engagement envers l’excellence dans la formation en management est intrinsèquement lié à notre aspiration à créer un impact positif et durable dans le domaine du sanitaire et social.
Notre engagement envers l’excellence dans la formation en management est intrinsèquement lié à notre aspiration à créer un impact positif et durable dans le domaine du sanitaire et social.
Nos valeurs
Autodétermination, ténacité, constance et excellence :
Les valeurs qui guident ma vie
Autodétermination
Je suis actrice de ma vie, C’est un droit qui s’exerce dans le respect des besoins et capacités de chacun, je le chouchoute et le cultive avec mon entourage
Ténacité
« A l’affut toujours, jamais ne renonce ! » Il n’y a qu’un essai de différence entre l’échec et la réussite
Constance Et Rigueur
Perdre du temps c’est en gagner, La créativité et l’instinct ne me dispensent pas de planifier
Excellence
Viser la lune sans complexe, J’assume que je peux toujours faire mieux, mais j’accepte de juste faire
Réalisation & référencement
